Equal Opportunities

Alles, was du über Equal Opportunities am MPI-SP wissen musst

Das Equal Opportunities Office (EOO) am Max-Planck-Institut für Sicherheit und Privatsphäre (MPI-SP) wurde im Frühjahr 2022 benannt. Seitdem haben wir einen umfassenden Diversity-Survey durchgeführt und gemeinsame Austauschformate auf verschiedenen Ebenen abgehalten, um den ersten Equal Opportunities Plan des Instituts zu erarbeiten, der die Ziele und Maßnahmen zusammenfasst, die das MPI-SP im Zeitraum von 2024 bis 2026 verfolgen will. Diese Webseite gibt einen Überblick über unsere laufenden Bemühungen in den Bereichen Diversität, Chancengleichheit, Gleichstellung der Geschlechter und Inklusion am Institut. Wir laden dich ein, uns auf diesem Weg zu begleiten!

Equal Opportunities Office

Es ist besonderes Anliegen des MPI-SP, Chancengleichheit und Antidiskriminierung durch die bewusste Förderung und inklusive Gestaltung der personellen und sozialen Vielfalt am Institut zu gewährleisten (Diversitätsmanagement). Dazu gehört auch unser Equal Opportunities Office (die offizielle Bezeichnung für diese Stelle lautet „Gleichstellungsbeauftragte“ oder „Gender Equality Officer“), die erstmals im März 2022 von der Institutsleitung benannt wurde und derzeit aus Alina Schmidt (Equal Opportunities Officer) und Mells de Groot (Deputy Equal Opportunities Officer) besteht.

Die Aufgaben der Gleichstellungsstelle sind vielfältig; sie umfassen beispielsweise das Monitoring von Einstellungsverfahren, die Mitwirkung bei der Entwicklung von Prozessen am Institut, die Erstellung des Equal Opportunities Plans (Gleichstellungsplans) sowie die Durchführung der MPI-SP-Diversity-Umfrage. Das Equal Opportunities Office ist die allgemeine Anlaufstelle für verschiedene Themen im Zusammenhang mit Diversität, Chancengleichheit, Gleichstellung der Geschlechter und Inklusion. Neben dem*der Betreuer*in bzw. Vorgesetzten oder jeder Person mit Unterstützungs- und Führungsfunktion sowie der zentralen Gleichstellungsbeauftragten der MPG, Ulla Weber, ist die Gleichstellungsstelle auch eine der Anlaufstellen für Fälle nichtwissenschaftlichen Fehlverhaltens, wie beispielsweise sexualisierte Belästigung oder andere Formen von Diskriminierung.

Equal Opportunities Plan

Der Equal Opportunities Plan (EOP) ist das zentrale Dokument der Strategie des MPI-SP in den Bereichen Vielfalt, Chancengleichheit, Gleichstellung der Geschlechter sowie Inklusion und erfüllt daher eine Reihe von Funktionen: Es beschreibt die Entstehungsgeschichte des Plans, veranschaulicht den Ist-Zustand im betreffenden Zeitraum, dient als Instrument zur Berichterstattung und zum Monitoring und hält die Ziele und Maßnahmen fest, die sich das Institut im Hinblick auf seine Bemühungen um Vielfalt, Chancengleichheit, Gleichstellung der Geschlechter sowie Inklusion gesetzt hat.

Um nur ein paar der Ziele und Maßnahmen zu nennen, zu denen sich das Institut im EOP 2024–2026 verpflichtet hat:

die Zahl der weiblichen, nicht-binären und internationalen Mitarbeiter*innen zu erhöhen
die Grundlagen für die zukünftige EO-Arbeit am MPI-SP zu schaffen, z. B. durch die Entwicklung institutsspezifischer Verhaltensgrundsätze (Code of Conduct), einer Verpflichtungserklärung zum Engagement im Bereich Vielfalt sowie einem Leitfaden für Einstellungsverfahren
alle drei Jahre eine institutsweite anonyme Umfrage durchzuführen, die sowohl Feedback zu den bis dahin festgelegten Zielen und Maßnahmen sammelt als auch Ideen, Gedanken und Wünsche für zukünftige Ziele und Maßnahmen zur Vorbereitung des nächsten EOP erfasst

Women’s Lunch und Zulip-Stream

Im Jahr 2022 hatten Junior-Forschungsgruppenleiterin Clara Schneidewind und Equal Opportunities Officer Alina Schmidt die Idee, ein gemeinsames Mittagessen für alle am MPI-SP tätigen Frauen einzuführen. Hiermit soll die Gelegenheit geschaffen werden, sich besser kennenzulernen, Ideen auszutauschen, Erfahrungen miteinander zu teilen und sich gegenseitig zu unterstützen.

Um den „Women’s Lunch“ zu organisieren und den Frauen am MPI-SP einen Raum für gegenseitigen Austausch zu geben, haben wir außerdem den Zulip-Stream „Women@MPI-SP“ eingerichtet. Alle Frauen des MPI-SP sind herzlich willkommen!

Inklusive Pronomen-Kultur

Das MPI-SP fördert eine inklusive Pronomen-Kultur. Genauso wie das korrekte Schreiben und Aussprechen des Namens einer Person ist auch die Verwendung des richtigen Pronomens eine grundlegende Geste des Respekts gegenüber dieser Person. Das Teilen von Pronomen beschränkt sich nicht auf Menschen, die möglicherweise andere Pronomen als „er“ oder „sie“ verwenden – im Gegenteil: jede Person, die ihre Pronomen mitteilt, insbesondere diejenigen, die sich als „cis“ identifizieren (was bedeutet, dass ihre Geschlechtsidentität derjenigen entspricht, die ihnen bei der Geburt zugewiesen wurde), zeigt damit, dass sie sich der Vorteile einer Pronomen-inklusiven Kultur bewusst ist und Offenheit, Respekt und Verständnis demonstriert.

Family Office

Unser Family Office wird von Magdalena Rooch geleitet, Stellvertreterin ist Christina Liß. Mehr Information darüber, wie das Family Office unterstützen kann und welche Angebote für Familien zur Verfügung stehen, finden sich auf dieser Webseite.